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职位名称6

技术

工作地点

2023-07-20

职位月薪:3000~6000

工作经验:0~3年

最低学历:本科

招聘人数:不限

岗位职责:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

任职要求:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

申请职位

职位名称5

行政

工作地点

2023-07-20

职位月薪:3000~6000

工作经验:0~3年

最低学历:本科

招聘人数:不限

岗位职责:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

任职要求:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

申请职位

职位名称4

行政

工作地点

2023-07-20

职位月薪:3000~6000

工作经验:0~3年

最低学历:本科

招聘人数:不限

岗位职责:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

任职要求:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

申请职位

职位名称3

行政

工作地点

2023-07-20

职位月薪:3000~6000

工作经验:0~3年

最低学历:本科

招聘人数:不限

岗位职责:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

任职要求:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

申请职位

职位名称2

行政

工作地点

2023-07-20

职位月薪:3000~6000

工作经验:0~3年

最低学历:本科

招聘人数:不限

岗位职责:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

任职要求:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

申请职位

职位名称1

行政

工作地点

2023-07-19

职位月薪:3000~6000

工作经验:0~3年

最低学历:本科

招聘人数:不限

岗位职责:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

任职要求:

1. 根据公司战略,完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选,组织实施招聘面试,如期达成招聘目标;
3. 定期盘点公司人力资源,进行合理优化;组织员工面谈,帮助员工成长,达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

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