员工职业发展通道

为促使员工在公司长期稳定的发展,明确员工的职业生涯发展道路,规范员工职位变迁行为,保障员工职位变迁过程中的公平性、合理性,特制定《兴达公司职位变迁管理制度》及《员工职业生涯规划及管理实施办法》,从而有效开发与合理利用公司资源,明确员工发展方向,发挥员工专业特长,促进公司与员工共同发展,增强公司竞争力,实现人才强企战略。
兴达根据员工个人的发展目标、专业知识、性格特点确定其今后发展方向,分定岗培训、定向培养、提升发展培训三个阶段进行培养,在培养过程中明确各部门一级主管为员工培养规划的第一责任人,同时制定了多条职业发展通道,在发展过程中因各人的性格、专业特长等其发展通道可横向、纵向相互转换。
员工职业发展通道

员工培训

01

根据公司战略和发展,按照岗位和职能组织全员参加培训。

02

举办培训班或讲座、组织技能竞赛,鼓励员工参加社会培训教育、高校合作办学、线上学习交流等。

员工培训成果

技能等级认定情况

技能等级认定情况

2796人

特级技1人
一级/高级技师4人
二级/技师588人
三级/高级工1651人
四级/中级工188人
五级/初级工364人

占全体员工比例

50.43%

创办了1 个省级劳模工匠创新工作室、1 个省级技能大师工作室、5 个市级技能大师工作室和“兴达职工技术创新工作团”,4 个省级首席技师、8 个市级首席技师,通过以技能大师工作室创办人为项目带头人,采取传绝技、带高徒的方式进行专业技能骨干人才的培养。

员工职称评定情况

员工职称评定情况

研究员级高级工程师4人,高级工程师22人、中级工程103人、助理工程师126人。

兴化市兴达职业培训学校

兴化市兴达职业培训学校成立于2019年9月,主要致力于员工岗前技能培训、员工职业技能培训和员工职业技能等级认定等工作。兴达职业培训学校结合员工专业水平,参考国家职业工种目录,制定自主化评审方案,开展序列化晋阶培训,完善专业人才梯队建设。目前进行自主认定的职业工种有:钳工、电工、金属挤压工、起重装卸机械操作工、钢丝绳制造工等。
兴化市兴达职业培训学校.