任人唯贤,倡导基于能力、敬业
精神和工作绩效的人才观念

· 致力于为所有员工提供畅通的人事升迁渠道,谋求员工收益和企业效益的最大增长。
· 了解人的需求,尊重人的价值,开发人的潜能,鼓励人的创造,促进员工与公司共同发展。
· 尊重人权与自由,禁止歧视,提供平等和公平的工作环境。
· 在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、培训机会、解雇或退休等涉及人员管理等事务上,不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同,而采取任何歧视行为。
人力资源管理方针

人力资源管理方针

了解人的需求,尊重人的价值,开发人的潜能,鼓励人的创造,促进员工与公司共同发展。

用人之道

用人之道

公司一贯重视人力资源的开发和利用,遵循 “唯才是用,以德为先”的用人标准,秉承“以人为本,共同发展”的用人理念,重视制度建设,将人才的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来,通过内部培养、推荐深造、外部招聘等灵活多样的形式,构筑江苏兴达多层次、多专业的人才库,为企业的发展奠定坚实基础。

人才培养理念

人才培养理念

引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的,任人唯贤。公司确定人才的标准是:“德才兼备”。

应届毕业生特殊人才政策

应届毕业生特殊人才政策

工作满一年后人才津贴;应届新员工三年成才方略;新员工转岗培养机制;公司高层季度交流机制;人力资源中心跟踪培养机制;新员工一对一指导老师机制;指导老师专项补贴和年度优秀评选机制。